Với mong muốn có thể chính thức tạo một blog nhân sự và thường xuyên có những bài viết chia sẻ mới hàng tháng. Tâm xin chính thức thông báo sẽ chuyển nhà sang Blog sau
http://tamhr1001.blogspot.com/
Hi vọng nhà mới sẽ giúp mình có nhiều động lực hơn để thường xuyên viết những bài chia sẻ kinh nghiệm cùng mọi người. ^^
Posted by tamhtt1001 on Tháng Mười Một 21, 2012
https://tamhtt1001.wordpress.com/2012/11/21/chinh-thuc-chuyen-nha-sang-blog-moi/
Ngày nay, với tốc độ phát triển nhanh chóng của mạng Internet, đặc biệt là các trang việc làm như Vietnamwork, Kiemviec, Timviecnhanh….. thì việc tìm việc làm và ứng tuyển ONLINE là rất nhiều. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ phải nộp hồ sơ bằng giấy để ứng tuyển vào một công ty nào đó. Do đó, tôi muốn chia sẻ cùng các anh, chị và các bạn những suy nghĩ tôi đúc kết được để giúp bạn có một bộ hồ sơ giấy gây thiện cảm hơn với nhà tuyển dụng.
Hôm nay tôi có dịp sắp xếp và phân loại lại những bộ hồ sơ xin việc cũ. Sau hơn 1 tiếng đồng hồ vật lộn căng thẳng với chồng hồ sơ, tôi đã nhận ra một số điều vô cùng đơn giản và nhỏ nhặt, tưởng chừng không quan trọng nhưng nó lại là yếu tố quyết định xem nhà tuyển dụng có nhớ đến hồ sơ của bạn hay không. Từ đó, tôi rút ra được một số TIPS nhỏ muốn chia sẻ cùng mọi người.
Lưu ý 1: Luôn thể hiện rõ vị trí mình muốn ứng tuyển
Tôi đã loay hoay một lúc lâu với những bộ hồ sơ rất đầy đủ, nào là CMND, hộ khẩu, bằng cấp, kinh nghiệm, chứng chỉ… Nhưng rồi cuối cùng tôi vẫn không tài nào tìm ra được hồ sơ này ứng tuyển cho vị trí nào. Thế là nó dễ dàng bị bỏ qua một bên. Vì vậy, một điều tôi nhận ra rằng, trong “Application Letter” ( hay Cover Letter ) của bạn, đừng tốn thời gian tâng bốc công ty hay dùng những lời nói hoa mỹ nào đó mà quên đi việc đề cập đến vị trí mình muốn ứng tuyển. Vì nếu trong trường hợp hồ sơ của bạn được sắp xếp lại để lưu trữ thì vị trí bạn ứng tuyển là vô cùng quan trọng.
Lưu ý 2: Bìa đựng hồ sơ có sự khác biệt là bước đầu gây ấn tượng
Hiện nay, bạn có thể dễ dàng mua được bìa đựng hồ sơ từ siêu thị, nhà sách hay các tiệm photo… Nhưng một đặc điểm của các bìa hồ sơ này là loại giấy, màu giấy rất xấu và cũng dễ bị hư hỏng. Tuy nhiên, nếu bạn thay vào đó là một bìa hồ sơ với chất liệu tốt hơn như giấy bìa cứng, giấy láng màu trắng,… thì việc bảo quản hồ sơ cũng sẽ tốt hơn rất nhiều. Và hồ sơ đó cũng sẽ dễ dàng nổi bật hơn. Đồng thời gây nhiều thiện cảm hơn cho người đọc hồ sơ bởi hình thức bắt mắt hơn nhiều.
Lưu ý 3: Tạo một điểm nhấn cho hồ sơ của bạn
Tôi lại muốn nói về mặt hình thức cho bộ hồ sơ. Hôm nay, tôi đã gặp một bộ hồ sơ gửi kèm một bao thư nhỏ với màu xanh biển nhạt, kích cỡ nằm gọn trong lòng bàn tay. Xem kĩ thì thấy đó là một bao thư được đính kèm hồ sơ để đựng hình chân dung của ứng viên. Vâng, một chút điểm nhấn, một chút sáng tạo và một chút khác biệt như thế đã giúp người đọc CV rất ấn tượng và thích bộ hồ sơ của ứng viên này.
Một nhà tuyển dụng hằng ngày có thể phải đọc hoặc sắp xếp hàng chục thậm chí hàng trăm bộ hồ sơ. Vậy làm thế nào để hồ sơ của bạn nổi bật lên trên tất cả và làm nhà tuyển dụng nhớ đến bạn, điều đó nằm ở việc chăm chút vào từng điểm dù nhỏ nhặt nhất để tạo điểm nhấn cho bộ hồ sơ của bạn.
*****Bài viết này được đúc kết từ chính cảm nhận và kinh nghiệm của bản thân tôi trong quá trình làm việc thời gian qua. Những điều trên có thể đúng, có thể sai, tùy vào nhận định của mỗi người. Do đó, tôi mong nhận được thêm nhiều chia sẻ của các anh, chị và các bạn.
Posted by tamhtt1001 on Tháng Chín 14, 2012
https://tamhtt1001.wordpress.com/2012/09/14/luu-y-nho-cho-bo-ho-so-xin-viec-bang-giay-gay-thien-cam/
Trong các hình thức phỏng vấn hiện nay thì có một hình thức chưa được phổ biến lắm ở nước ta là “PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI”. Bởi lẽ pv qua đt sẽ tốn nhiều chi phí cho doanh nghiệp và thường chỉ dùng để xác định lại thông tin của ứng viên hoặc kiểm tra trình độ Ngoại ngữ ( có thể sẽ phỏng vấn bằng tiếng anh qua điện thoại luôn. Ai mà nghe không hiểu gì là coi như “Failed” rồi. ^^)
Tuy nhiên, chưa phổ biến lắm không có nghĩa là không có. Nên sau đây là một số tips chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn đt mà mình tình cờ đọc được từ blog cùa anh Duong.TrinhHai. Xin được phép đăng lên đây để cả nhà cùng nhau chia sẻ. ^^ Đây là đường link của blog
—————————————————————————–
Ngày nay, ngoài cách phỏng vấn truyền thống thì còn nhiều cách để phỏng vấn trong đó có phỏng vấn qua điện thoại và nó bao giờ cũng rất khác so với các cuộc phỏng vấn mặt đối mặt. Vậy bạn cần những gì cho tình huống đó:
– Nơi yên tĩnh
– Hồ sơ việc làm
– Đường dây điện thoại cố định
– Ghi chú
– Mức lương cho công việc
– Bạn bè.
– Thư cám ơn
– Tai nghe (có thể có)
Bước 1: Sắp xếp thời gian để bạn có thể có được cuộc phỏng vấn thoải mái mà không bị làm phiền bởi con cái, tiếng ồn từ thú nuôi và đặc biệt là những người xung quanh-bạn làm việc của bạn.
Lưu ý: luôn luôn để hồ sơ xin việc trên bàn để đề phòng những cuộc gọi bất ngờ từ công ty tuyển dụng.
Bước 2: Chuẩn bị – kiểm tra đường dây điện thoại
Đảm bảo rằng khi bạn đang nhận cuộc gọi không xảy ra vấn đề gì và không bị ngắt quãng bởi cuộc gọi khác.
Bước 3: Tìm kiếm thông tin về công ty tuyển dụng
Tìm kiếm thông tin về công ty bạn đang nộp hồ sơ để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, tập trả lời những câu hỏi đơn giản như:
– Vì sao bạn biết đến công ty chúng tôi?
– Tại sao bạn nộp đơn cho vị trí này ?
Bước 4: Chuẩn bị cho một mức lương thích hợp
Việc chuẩn bị cho một mức lương được đề nghị sẽ giúp cho bạn chủ động hơn trong cuộc phỏng vấn, không bị ngập ngừng khi hỏi về vấn đề đó và không đưa ra quá cao hay thấp so với mặt bằng chung
Bước 5: Thu âm
Việc thu âm lại các cuộc phỏng vấn với bạn bè sẽ giúp cho bạn kiểm soát được mọi thứ từ giọng nói, tốc độ, cũng như ngữ điệu lên xuống.
Bước 6: đảm bảo rằng bạn không bị quấy rày bởi những tiếng ồn xung quanh khi đang phỏng vấn, kể cả tiếng điện thoại di động và tiếng gõ bàn phím nếu bạn đang tìm kiếm điều gì từ công ty đó.
Lưu ý: dùng tai nghe để thực hiện các cuộc phỏng vấn sẽ giúp cho bạn thoải mái và tự tin hơn.
Bước 7: Nói trùng lắp
Thông thường người phỏng vấn luôn lắng nghe và ghi chú lại những gì bạn nói, cho nên việc lặp đi lặp lại các câu trả lời cũng khiến cho bạn mất điểm.
Step 8: Cám ơn
Sau cuộc phỏng vấn cho dù trực tiếp hay gián tiếp qua điện thoại, bạn đều phải có thư cám ơn hoặc emai để cám ơn cho nhà tuyển dụng.
————————————————————————————————
Bản thân Tâm cũng đã trải qua vài lần (có 2 lần thôi ^^) pv qua điện thoại và Tâm thấy rằng có một số điểm cần lưu ý như sau:
Thứ nhất: Mình không thể đoán biết trước người pv sẽ gọi đến lúc nào để mà chuẩn bị trước cả
Thứ hai: Nhiều khi có cuộc gọi đến để pv thì mình đang bận làm việc gì đó, hoặc đang ở nơi rất ồn hay đang chạy xe thì rất khó cho mình để có thể bình tĩnh trả lời pv. (Trừ phi hôm đó hên đang ngồi thư giãn, cầm đt thì có cuộc gọi pv gọi đến. ^^)
Và cuối cùng, việc nghe qua đt đôi lúc rất khó nghe rõ. Và mình có thể hiểu nhầm ý hoặc không nghe đúng thông tin từ người pv. Lân đó mình pv bằng tiếng anh nữa chứ. Lúc đầu nghe chẳng biết họ đang nói gì và gọi từ đâu. Hồi sau bình tĩnh lấy lại tinh thần mới có thể trả lời được. >”<
Do đó, theo Tâm có một số đều cần lưu ý chuẩn bị để có một cuộc pv qua điện thoại thật tốt:
Để có thể chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại, bạn hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho một số câu hỏi thông thường như: Giới thiệu bản thân, điểm mạnh, điểm yếu, một số thành tựu nổi bật của bản thân…. để có thể trả lời bất cứ lúc nào cần thiết mà không bị lúng túng
Bên cạnh đó, hãy nhớ khi mới bắt đầu cuộc pv, phải xác định rõ người pv gọi đến từ công ty nào, pv cho vị trí gì để mình có thể nhớ lại mình đã ứng tuyển ở công ty đó khi nào, yêu cầu mà công ty đăng trên thông báo tuyển dụng là gì để có hướng trả lời cho phù hợp với vị trí đó.
Và kết thúc cuộc pv, bạn hãy hỏi lại người pv một số thông tin cần thiết nhất như: khi nào bạn biết kết quả pv, trường hợp họ mời bạn vào vòng pv trực tiếp luôn thì hãy hỏi cần mang theo giấy tờ, hồ sơ gì không,…. Điều đó sẽ thể hiện thế chủ động của mình chứ không phải luôn bị động trả lời. Tránh trường hợp khi đã cúp máy rồi mà mình cứ thắc mắc về một thông tin nào đó và gọi lại cho người pv thì rất phiền.
Pv qua đt không phải dễ nếu mình chưa có sự chuẩn bị trước cũng như khả năng ứng xử khéo léo. Tuy nhiên, để có thể qua được vòng này cũng không phải quá khó. Hãy có sự chuẩn bị trước những câu hỏi pv cơ bản, tự tin giới thiệu bản thân mình và có sự tương tác với người pv bằng cách hỏi lại họ những thông tin chưa rõ ràng hoặc những gì mình chưa nghe rõ để có thể trả lời chính xác câu hỏi.
Có bạn nào đã từng pv qua đt hãy cùng chia sẻ kinh nghiệm của bạn để ta có thể hiểu rõ hơn về hình thức pv này, bạn nhé !!!
Posted by tamhtt1001 on Tháng Sáu 5, 2012
https://tamhtt1001.wordpress.com/2012/06/05/phong-van-qua-dien-thoai-kho-hay-de/
Hôm nay tình cờ dạo quanh linkedin, đọc được một tin tuyển dụng Internship của Nielsen, thấy hay hay làm sao ấy nhỉ. Vì trước giờ mình chỉ toàn gặp những tin tuyển dụng khô khan với mô típ “miêu tả công ty => Vị trí tuyển => Trách nhiệm công việc =>Yêu cầu => Thông tin liên hệ”.Đọc vào cứ như là văn tự sự hồi cấp I ấy nhỉ.
Nhưng tin tuyển dụng của Nielsen lại làm nổi bật lên được hình ảnh của chính công ty ( Đó là cảm nhận của mình khi đọc tin này ) ^^ Mình nghĩ đây chính là một cách để xây dựng “THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG” khá hay ^^ Mọi người cùng xem qua và cho ý kiến thêm nhé.
Sau đây là thông báo tuyển dụng của Nielsen
——————————————————————————————————
Are you in Vietnam and want to work for a Global Company in a creative, stimulating, professional and challenging environment that promotes from within and gives local and global opportunities, The Nielsen Company is for you!
The Nielsen Company is the world’s leading provider of marketing information, audience measurement and business media products and services. Nielsen measures markets, media and consumer behavior across industries in 115 countries worldwide. By delivering and unmatched combination of insights, market intelligence, advance analytical tools and integrated marketing solutions, Nielsen provides clients with the most complete view of their consumers and their market.
We have a number of opportunities in Nielsen Vietnam;
Client Service
Operations
Entry level positions
Do you have experience in Market Research, trade marketing or sales background?
Do you have the drive and ambition to play a key account management role across leading FMCG manufactures?
Are you Vietnamese?
Do you want to live and work in Vietnam?
If you have answered YES to most of the above questions, please go to http://www.nielsen.com/vn > careers > Asia Pacific – All Job Listings > then select “Vietnam” for further details on each of the above positions or click APPLY to send your CV.
As a global leader in measurement and information, we believe providing our clients a precise understanding of the consumer is the key to making the right decisions — decisions that can lead to profitable growth. At Nielsen, we’re always innovating to keep pace with emerging market trends and the increasingly diverse, demanding and connected consumer.
After nearly a century, we’re more focused and skilled than ever at providing the complete view of what consumers watch and buy through powerful insights that clarify the relationship between content and commerce. Whether our clients are in media, consumer packaged goods, telecom or advertising, our expansive data and measurement capabilities provide market context and confidence through our long history of innovation and integrity.
Nielsen is a global information and measurement company with leading market positions in marketing and consumer information, television and other media measurement, online intelligence, mobile measurement, trade shows and related properties. Nielsen has a presence in approximately 100 countries, with headquarters in New York, USA and Diemen, the Netherlands. For more information, visit http://www.nielsen.com.
—————————————————————————————————
Bạn thấy sao nhỉ? Riêng tôi cảm thấy rất thích thú với tin tuyển dụng này.
Do you have experience in Market Research, trade marketing or sales background?
Do you have the drive and ambition to play a key account management role across leading FMCG manufactures?
Are you Vietnamese?
Do you want to live and work in Vietnam?
If you have answered YES to most of the above questions, please go to http://www.nielsen.com/vn > careers > Asia Pacific – All Job Listings > then select “Vietnam” for further details on each of the above positions or click APPLY to send your CV.
Thay cho những dòng thông tin “Yêu cầu tuyển dụng” khô khan như: Bạn là người Việt Nam, có kinh nghiệm trong nghiên cứu thị trường,… là những câu hỏi được đặt ra cho người đọc. Để họ tự cảm nhận bản thân có phù hợp với yêu cầu của công ty không.
Còn bạn có cảm nhận gì khi đọc tin tuyển dụng này? ^^
——————————————————————
http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=2786625
—————————————————————-
Vui lòng để link hoặc trích nguồn tamhtt1001’Blog khi tham khảo bài viết này
HỒ THỊ THANH TÂM
tam.htt1001@gmail.com
0933118870
Posted by tamhtt1001 on Tháng Tư 18, 2012
https://tamhtt1001.wordpress.com/2012/04/18/xay-d%e1%bb%b1ng-th%c6%b0%c6%a1ng-hi%e1%bb%87u-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng-t%e1%ba%a1i-nielsen/
Bản thân tôi là một sinh viên năm cuối ngành Nhân lực, đang háo hức “Bước ra biển lớn”. Giờ có thời gian ngồi ngẫm nghĩ lại những gì mình đã học, đã trải qua suốt mấy năm trời đại học. Và tôi rút ra được kết luận rằng “CHỈ HỌC TRÊN SÁCH VỞ KHÔNG BAO GIỜ LÀ ĐỦ”.
Đây là những môn chuyên ngành tôi đã học qua:
Nhưng học rồi, biết rồi và làm rồi thì mới thấy, chỉ học thôi thì không đủ. Bởi lẽ những gì một sinh viên được dạy, dường như chỉ mang tính định nghĩa, lý thuyết. Còn thực tế thì… hỡi ôi sao mà khác xa thế. Là một người mới học về HR, có mấy ai hiểu được sự khác biệt giữa “quản trị nhân sự” và “quản lý nguồn nhân lực” ( có lẽ một ngày đẹp trời nào đó, tôi sẽ viết một bài về đề tại này nhỉ.), có mấy sinh viên biết được turnover rate tính như thế nào… Thế mới biết, học tại trường không bao giờ là đủ cả.
Và rồi một ngày đẹp trời, tôi lại lang thang trong blog của anh kinhcan24.wordpress.com và thấy một diễn đàn mà anh cùng team của mình tạo ra để cùng share tài liệu nhân sự. Có thể bạn sẽ so sánh diễn đàn này với hrlink.com Nhưng với riêng tôi lại thấy rất thích forum này bởi ở đây có những tài liệu thực tế hơn nhiều. Và theo cảm nhận của riêng tôi thì nó cũng phù hợp với sinh viên chúng ta hơn. ^^ Thế là tôi muốn cùng share với mọi người forum này. Hãy vào và tự mình trải nghiệm cùng tôi, bạn nhé!!! ^^
http://tailieunhansu.com/diendan
P/S: Tôi xin cam đoan những gì tôi viết trên đây hoàn toàn xuất phát từ cảm nhận cá nhân chứ ko phải là PR cho forum này đây nhé. ^^ Hjhjhj… Nếu bạn thấy chia sẻ của tôi có ích thì hãy share cho những bạn khác nữa bạn nhé. ^^
Posted by tamhtt1001 on Tháng Tư 13, 2012
https://tamhtt1001.wordpress.com/2012/04/13/dao-t%e1%ba%a1o-t%e1%ba%a1i-tr%c6%b0%e1%bb%9dng-d%e1%ba%a1i-h%e1%bb%8dc-nh%c6%b0-th%e1%ba%bf-nao-la-d%e1%bb%a7/
Hôm nay tôi muốn chia sẻ với mọi người một vấn đề “mới mà cũng không mới” là Vì sao sinh viên khó lọt được vào mắt nhà tuyển dụng. Đây là một câu chuyện dài nhiều tập, đã nói nhiều rồi, sửa nhiều rồi, “biết rồi, khổ lắm, nói mãi”. Ấy thế mà đến tận bây giờ, vấn đề đó vẫn còn tồn đọng lại đấy thôi.
Tuy nhiên, tôi muốn phân tích vấn đề này không phải dưới con mắt của một doanh nghiệp, một người đã đi làm, mà tôi sẽ đứng dưới vị thế là một sinh viên “chuẩn bị bước vào ngưỡng cửa cuộc đời”
Sinh viên năm 3 nhưng vẫn không biết CV là gì
Tôi đã từng chứng kiến thực tế khá nhiều, từ những người bạn xung quanh, từ những CV tôi có dịp đọc thông qua công việc làm thêm bên ngoài. Sinh viên khi bước vào ngưỡng cửa Đại học, dường như có một tâm trạng chung là ngủ quên trên chiến thắng. Và cứ thế thong thả với các môn học ở trường. Khá ít bạn sinh viên có một định hướng rõ ràng cho tương lai của mình, tìm hiểu xem mình muốn gì và cần làm gì để đạt được mong muốn đó. Nên việc tìm hiểu cách viết một bản CV, cách hoạch định cho tương lai… dường như khá xa vời. “Còn tới 4 năm học đại học, lo chi cho mau già”. Nhưng các bạn ấy lại không nhận ra rằng, việc luôn thủ sẵn cho mình một CV và thường xuyên update các hoạt động của mình vào CV để bất cứ khi nào có cơ hội việc làm mở ra cho mình, bạn đều có thể nhanh chóng nắm lấy cơ hội đó một cách nhanh chóng bằng tờ CV có sẵn từ trước. Chứ không có công việc nào chờ đợi bạn dăm bữa, nửa tháng để bạn suy nghĩ xem CV là gì, nên viết CV như thế nào đâu bạn ah!!!
Sinh viên thường thụ động trước các hoạt động, cuộc thi
Có một điều tôi nhận thấy là có một bộ phận các bạn sinh viên ( chỉ một phần thôi nhé ^^) hầu như chưa thể thích nghi được với môi trường tự do, thoải mái và năng động của trường Đại học. Nên các bạn cứ giữ cách học ở Phổ thông là lên lớp đều đặng, học bài chăm chỉ lấy điểm cao. Rất nhiều bạn đã nói với tôi, viết CV không biết ghi gì vào, có kinh nghiệm gì đâu mà ghi. Bạn không tham gia sinh hoạt clb gì trong trường,cũng chẳng tham gia hoạt động tình nguyện bên ngoài và cũng chẳng từng tham dự các cuộc thi cho sinh viên… vậy thì bạn đòi đâu ra kinh nghiệm, thành tích để ghi vào CV?
Mà các bạn đã hầu như quên mất rằng (hoặc có thể chưa biết rằng) các doanh nghiệp hiện nay không chú trọng kết quả học của bạn, không cần xem điểm của bạn hay tìm hiểu bạn đến từ trường nào, mà họ chỉ quan tâm bạn đã học được gi và làm được gì từ những cái bạn đã học. Và chính các clb, các cuộc thi… là nơi để bạn thể hiện được mình làm được gì từ những kiến thức đã học.
Chưa biết cách PR cho bản thân mình
Người xưa thường nói “Tốt gỗ hơn tốt nước sơn”. Tôi đồng ý. Nhưng nếu bạn có thể vừa tốt gỗ, vừa tốt nước sơn luôn thì vẫn hơn chứ. ^^ Tôi đang muốn nói đến việc bạn đầu tư cho vẻ bề ngoài của mình, không phải mặc đẹp, thời trang mà là phải phù hợp với hoàn cảnh. Ví như khi đến trường, tôi thường mặc đơn giản quần jean, áp pull. Nhưng khi thuyết trình, đi hội chợ việc làm, hội thảo, cuộc thi… tôi luôn ăn mặc như một người đi làm với áp sơ mi trắng, quần tây đen. Đôi lúc, tôi còn bị hỏi là “em công tác ở công ty nào”. Chính vẻ bề ngoài chín chắn, sẽ làm cho người khác nhìn vào có sự tin tưởng ở mình cao hơn. Và từ đó cũng sẽ phần nào làm lu mờ suy nghĩ “bạn là sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm”
Thiếu đi sự nhiệt tình trong những việc nhỏ nhất
Tôi rất thích câu nói như thế này “Hire for attitude, Train for skill”. Như tôi nói ở trên, doanh nghiệp sẽ không tuyển bạn vì bảng điểm, mà một phần vì các kĩ năng, kinh nghiệm mà bạn có được trong quá trình làm việc, học tập. Nhưng quan trọng nhất, cái họ cần tuyển là thái độ làm việc của bạn. Bạn có năng nổ không, có nhiệt tình với công việc không, khi nhận việc bạn có cố gắng hoàn thành nó hay không… Đó chính là những yếu tố quyết định bạn có được lọt vào mắt nhà tuyển dụng không. Tuy nhiên, có rất nhiều bạn chưa nhận ra được điều đó, nên khi có cơ hội tiếp xúc với doanh nghiệp như trong các cuộc thi, hội thảo, các đợt thực tập… bạn thường ngần ngại với các công việc nhỏ nhặt, bạn không thể hiện ra được nhiệt huyết, tinh thần ham muốn học hỏi cũng như sự năng động của mình. Đó chính là một điểm trừ rất lớn trong mắt các nhà tuyển dụng.
======================================================
Đây là một vài trải nghiệm, cảm nhận của riêng tôi dưới góc nhìn là một sinh viên sắp ra trường. Vậy còn bạn thì sao? Hãy chia sẻ cùng tôi những suy nghĩ của bạn nhé!!!
====================================================
Thanh Tâm
Posted by tamhtt1001 on Tháng Một 6, 2012
https://tamhtt1001.wordpress.com/2012/01/06/vi-sao-sinh-vien-kho-l%e1%bb%8dt-vao-m%e1%ba%aft-nha-tuy%e1%bb%83n-d%e1%bb%a5ng/
Đây là bài viết đầu tiên của T sau bao đêm trằn trọc suy nghĩ mình tạo blog thì nên viết gì đây nhỉ. Có lẽ nên chia sẻ một chút về bản thân T và nguồn cảm hứng viết blog này nhỉ. T là một sinh viên ngành Quản trị nhân lực. Hiện mình đã sắp hoàn tất các môn học, sắp bước chân vào “cuộc đời HR”. Những năm qua, mình đã đi nhiều, làm nhiều và trải nghiệm nhiều (so với mình của 3 năm trước ^^) nên mình chợt nghĩ. T rất hay quên. Nếu cứ để cuộc sống này, những trải nghiệm xương máu này trôi qua như vậy thôi thì thật uổng phí quá. Chi bằng ta ngồi viết ra, biết đâu có những bạn cũng gặp hoàn cảnh giống mình và có thể tránh không lặp lại sai lầm của mình thì sao. Ừ, nên viết lại thôi. ^^
Nhưng nguồn cảm hứng lớn nhất, thôi thúc T có một blog riêng về Nhân sự cho bản thân T lại là một bloger khác. Mặc dù anh ở Hà Nội, tôi ở HCM, mặc dù anh đã vào nghề nhân sự lâu hơn tôi rất nhiều, còn tôi thì chỉ chập chững bước vào nghề. Và mặc dù tôi với anh chưa từng biết mặt nhau, cũng như anh cũng chẳng biết đến sự tồn tại của tôi. Nhưng từ rất lâu tôi đã ngưỡng mộ anh rất nhiều, anh kinhcan24 ah. ^^
Có một lần t tình cờ biết đến blog của anh. Và thế là từ đó, t thường xuyên vào blog, đọc những gì anh chia sẻ về nghề nhân sự, về cuộc sống này. Tôi mới thấm thía một điều “TÔI NHƯ TRANG GIẤY TRẮNG” trong lĩnh vực HR. Nên kể từ đó, tôi luôn xem anh như một người anh, người thầy để tôi học hỏi và làm theo. Và tôi thiết nghĩ, giá như một ngày nào đó tôi cũng ngày một phát triển hơn trong lĩnh vực nhân sự, tôi cũng hy vọng có thể chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và cảm xúc của mình với những bạn khác như anh kinhcan24 đang làm vậy.
Và hy vọng đến lúc nào đó, khi tôi đủ vững vàng bước đi trong lĩnh vực nhân sự này, tôi có thể có cơ hội đứng trước mặt anh kinhcan24 để nói với anh một lời “CẢM ƠN” ^^
Posted by tamhtt1001 on Tháng Mười Hai 17, 2011
https://tamhtt1001.wordpress.com/2011/12/17/b%c6%b0%e1%bb%9bc-chan-d%e1%ba%a7u-vao-hr/
tamhtt1001 